在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
（）属于现代人力资源管理的原则。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
人力资源在现代化管理中处于（）地位
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
2．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
在管理形式上,人事管理属于,人力资源管理属于（）
