在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
现代人力资源开发与管理的立足点是（）
在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
基金子公司在产品开发和主动管理能力上有自己独特的优势,从产品来看,不属于基金子公司产品特征的是( )。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
