再婚的可以享受婚假吗?多少天?
工伤期间工资还可以发放吗?由谁发?
因胆管结石住院,需要休养两个月。公司说发放病假工资,但不缴纳公积金,合理吗?
企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于()。
二婚有婚假吗?婚假几天?
2017年婚假有几天?包含双休日吗?
由于社保没有买满12个月,因此公司说产假工资要么不发,要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资,请问这个合理吗?还有产假期间工资如何发放?
生育津贴由单位发放还是社保基金发放?发放生育津贴期间还应该参加社保吗?
某企业支付给工人婚假期间的工资,属于( )。
生育保险基金支付生育津贴后,用人单位还需发放产假工资吗?
晚婚的初婚者,除享受3天婚假外,可另享受延长婚假()婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
东莞职工婚假、产假期间工资怎么算?
2016北京婚假几天?按国家规定执行吗?
广州婚假包括周末吗?
婚假工资发放吗?
一员工计划外怀孕,现住院保胎,要求公司发工资合理吗?还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少?
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》最新规定,由社保承担的产假天数,酒店发放员工()
根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》,由酒店承担的产假天数,酒店发放员工基本工资()
员工婚假期间的工资发放标准是()
《连云港市深化机关作风建设八条禁令》规定,严禁自行出台政策发放工资津贴补贴,超过规定标准、范围发放工资津贴补贴,以()等形式发放工资津贴补贴。
账表管理中的"工资表"账夹里,"工资发放签名表"或"工资发放条"出现工资项目数与"工资变动"中的不一致时应如何解决()。
法定婚假为三天。职工不在工作地结婚的,假期另加往返路程实际所需要的天数,在规定的婚假及路程所需天数期间,工资奖金照发()
总行规定:企业制单员登录企业网上银行,进入“付款”菜单,点击“代发工资-上传工资文件(本行)”,进行工资预约发放。支付方式选“实时转账”,工资发放成功实时到账;支付方式选“预约付款”,则可以选择发工资日期,预约指定日期发放,系统将于发放日早上9点后自动处理()