建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
按内涵的大小胜任特征可分为()。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
胜任特征按运用情境的不同可分为()。
建立胜任特征模型的步骤是什么？
建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
按主体不同，胜任特征可分为（）。
简述建立胜任特征模型步骤。
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
()是胜任特征模型建立的关键。
建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
建立胜任特征模型的方法有很多，包括（)、（)、专家小组等。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
