建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
岗位胜任特征模型分类是()。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
岗位胜任特征可以（）分类。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
