目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。
（）领导者向下属提出挑战性目的并对他们能够达到的目标表示出信心。
有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）
领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）
（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益，并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。
下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
组织成员接受企业文化的“预社会化”路径，是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念，比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
（ ）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
强国挑战答题答案：2020年1月3日，（）无人机向伊拉克首都巴格达国际机场发动空袭，刺杀了伊朗伊斯兰革命卫队下属圣城旅指挥官苏莱曼尼将军。
要转变社会组织是党和政府下属部门或隶属单位的传统观念，真正将社会组织视为“第三部门”,视为社会主体自我协调、自我服务、自我管理的重要组织形式，使其发挥积极的社会作用。()
向被管理者授权，鼓励下属参与，主要依赖非职位权力来影响下属，这类领导属于（）
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系，以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指（)。
领导者必须对未来有明确的发展方向，领导者应该向下属展示自己的梦想，并鼓励大家按梦想去前进，这属于领导者（）特质
由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（）
根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（）
在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
（）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属
