从业人员取得执业证书后，辞职或者不为原聘用机构所聘用的，或者其他原因与原聘用机构解除劳动合同的，原聘用机构应当在上述情形发生后（）日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。
证券业从业人员取得执业证书后，发生下列（ ）情形的，原聘用机构应当在情形发生后10日内向协会报告，由证券业协会变更该人员执业注册登记。 Ⅰ．辞职 Ⅱ．不为原聘用机构所聘用的 Ⅲ．变更聘用机构的 Ⅳ．与原聘用机构解除劳动合同的
事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。
终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
证券业从业人员取得执业证书后，辞职或者不为原聘用机构所聘用的，或者其他原因与原聘用机构解除劳动合同的，原聘用机构应当在上述情形发生后（ ）日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。
聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）
下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）
事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同
受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同
根据《事业单位人事管理条例》的规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是（）
下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）
