霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验的结论包括（）。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
梅奥的霍桑实验有（）。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
霍桑实验包括以下哪些事件（）。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
霍桑实验的结论集中在以下几点（）
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
通过霍桑实验得出的结论有
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
下列各项中，属于霍桑实验结论的是（)。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
