霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
美国管理运动第三次高潮是1924―1932年（）在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动――提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
霍桑试验的结论包括哪几个要点？
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
“霍桑试验”得出的结论是（）。
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
霍桑试验得出的结论，人是（）
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
