关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）
甲某为使法院的民事判决有利于自己，利用金钱买通了乙某让乙对一些关键事实作了虚假陈述，则下列说法正确的是（）。
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
下列有关KRA的表述正确的是（）
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，不正确的是（）
制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？（）
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。
职业健康安全方针仅适用于对组织的职业健康安全总体绩效提出改进要求，而无需陈述已策划的具体绩效改进要求。（）
通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
关于关键绩效指标法说法正确的是（）
