共产党员要忠诚坦白,对党组织不隐瞒自己的错误和自己的思想、观点。对人对事要开诚布公,有什么意见,有什么批评,摆在桌面上。不要()。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向()
可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
在人际沟通还应该注意一个原则:对事不对人。要想做到这一点,需要()。
对不熟悉的人应该更多的使用抽象的赞美。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2012年11月二级真题)
()具有"对事不对人"这一特点
态度是通过学习而形成的,无论是对人还是对事,各种态度都是()相互作用而形成或改变的。
沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题,就事论事,对事不对人;不对上司的人身做评论。
人际互动的语言技巧包括陌生结识,交谈,赞美,即席发言,调解,同情和安慰,道歉,拒绝,说服,批评等。
团队沟通机制中,有效的反馈要对事不对人。
科室内在讨论问题的时候对事不对人,即使有人犯了错误,大家也本着共同进步的目的去帮对方改正,而不是一味指责和批评。这意味着这个团队能够()。
商务谈判中,要做到对事不对人,应把握的原则是()。
对事不对人的处理原则有?
二号比较难做到对事不对人。
简述赞美和批评的技巧。
鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事,一贯写法是对事不对人。()
我讯息指的是在于自己个人心里感受的表达,对事不对人,我讯息包含哪三个层面?
二号比较难做到对事不对人。( )
商务谈判的原则是对事不对人。(5.0分)
团队成员相处中提到的“对事不对人”,是指:
培训中介绍的沟通中对事不对人最有效的沟通工具是什么()
对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()