企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。
人们把客观世界划分为互相联系又相互对立独立的两部分：以人为中心的（）和自然为中心的（）。由此，人们对世界认识也就相应分化为两种独立的科学，即（）和（）的自我认识。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
人们把客观世界划分为互相联系有互相对立的两部分：一人为中心的（）和以自然为中心的自然界。由此，人们对世界的认识就相应分化为两种独立的科学即（）科学和（）。
可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要（）。
电弧在燃烧过程中，存在（）为相反的两种过程。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
（）具有"对事不对人"这一特点
沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。
团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。
科室内在讨论问题的时候对事不对人，即使有人犯了错误，大家也本着共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味指责和批评。这意味着这个团队能够（）。
商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）。
对事不对人的处理原则有？
二号比较难做到对事不对人。
鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事，一贯写法是对事不对人。（）
我讯息指的是在于自己个人心里感受的表达，对事不对人，我讯息包含哪三个层面？
二号比较难做到对事不对人。( )
商务谈判的原则是对事不对人。（5.0分）
团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：
二律背反指规律中存在矛盾，在相互联系的两种力M和运动规律之间，存在相互排斥的现象。在康德的哲学概念中，二律背反是指同一个对象或问题,听形成的两种理论或学说虽然各自成立,但是却相互矛盾的现象。根据上述定义，下列推理过程中不属于二律背反现象的是（）
培训中介绍的沟通中对事不对人最有效的沟通工具是什么（）
对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（）
赞美和批评都应该对事不对人（）
