迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
为了加强班级纪律管理.班主任王老师规定，凡是违反课堂纪律，上课不认真听讲的同学，罚款5元；凡是班级活动搞小动作，不认真参加的同学，罚款2元；凡是上学迟到早退，不认真完成作业的同学，罚款1元；其他违纪行为视情况进行罚款。有关该老师的做法，说法正确的是（）。
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
迟到早退超过4小时的计旷工（）
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
严格遵守规定的（），不得迟到或早退
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
