查验绿通时，收费班长未按规定程序组织验货，扣发当月班长津贴；连续3次的，免除班长职务，并（）。
员工请事假，在（）天以内由各部室自行审批.
职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
非因战因公连续病休超过（）个月的，从下月起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
非因战因公连续病休超过（）个月的，从第（）个起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
军官、文职干部和士官停发、补发以及恢复发放工作性津贴的，分别由本人所在单位（师旅以上）政治和司令机关审核确定，并通知后勤财务部门。
病假、事假一天以内由供电所所长批准。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
女员工怀孕因客观原因不满3个月流产的，产假为（）天；3个月以上4个月以内流产的，产假为（）天；满4个月不满足7个月流产的，产假为（）天；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）天
一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
事假一个月、病假三个月以上，报集团人力资源部备案（）
当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
当月事假不得大于（）天，否则按自动离职处理
在学生请假单的审批过程中，如果请病假两天以上至五天以内、请事假两天以上至三天以内须班主任确认事由属实后报二级学院党总支书记或二级学院党总支副书记审批，且报送院（）备案
在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
迟到（）以内的，按半天事假处理（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过（)天，减发当月50%高技能人才技术津贴。
享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（）
事假累计 __ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金（）
