宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
《商业银行公司治理指引》规定，商业银行应当建立与（）相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。
在战略管理中，以下关于战略管理的特点描述正确的是（）。
价值链活动共享常与以下哪种战略相联系（）。
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
关于成本与费用的描述中，以下正确的是（）。
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
以下动机中，不属于与学习活动本身相联系的学习动机的是（）
以下关于P2P与C/S工作模式的区别与联系的描述中，错误的是。
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
关于地缘战略与地缘政治，以下描述正确的是（）
