管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理层次少而管理宽度大的结构是()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次少而管理幅度大的扁平式组织结构的优点是()
管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为()。
我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构,它可以密切上下级之间的关系。
管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为()。
随着管理组织的发展,管理幅度大,管理层次少的结构组织日益增多,其优点是()
管理层次多、管理幅度小的组织结构形态是()
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时,特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
管理幅度总是越宽越好的,组织层次总是越少越好的。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
管理层次少而管理幅度大的结构称之为( )。
管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为( )。
在管理幅度给定的条件下,组织的规模越大,则管理层次越多;在组织规模给定的条件下,管理幅度窄,则管理层次越多。()
我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构,它可以密切上下级之间的关系。()此题为判断题(对,错)。
组织理论上把管理层次少而管理幅度大的结构称之为()结构
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模
在新时期政府改革中,出现的管理幅度较大,管理层次比较少的组织结构形态是()
扁平结构下,管理幅度大,管理层次少,因此,它具有以下哪些优点?()