下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
管理会计是指在一个组织内部，对管理当局用于规划、评价和控制的信息（财务的和运营的）进行确认、计量、积累、分析、处理、解释和传输的过程，以确保其资源的利用并对它们承担经管责任。
以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
无线参数的规划主要包括邻小区规划、频点规划和码资源规划。这几个规划过程是相互独立的，没有先后次序。
人在不同的人生阶段,具有不同的特征,面临着不同的风险,承担着不同的责任。一般来说,理财规划过程中,客户面临的主要风险包括()。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
旅游规划区资源普查与评价主要工作内容是（）。
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
资源中心代表运维体系“一点响应”业务规划需求，主要工作包括：（）。
目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
下列能够承担规划评估工作的是()。
下面哪一顼不是制定人力资源规划过程中的主要内容（）
不属于人力资源规划工作的是（)
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）
