绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
政府绩效评估的主体不仅仅是政府。
从资产评估面临的条件、资产评估执业过程中遵循资产评估准则的程度及其对评估报告披露的要求的角度，资产评估可分为（）。
从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
以下不属于绩效评估主体的是（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。
绩效评估的主体包括（）。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
从评估机构在政策活动中的地位来看，公共政策评估可分为（）
政府绩效评估的主体包括以下几种（）。
政策评估的主体来看，政策评估可分为（）。
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。
从评估组织活动形式上看，公共政策评估可分为（）
从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。
政府绩效评估主体的属性包括（)。
