在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
关键绩效指标既是指标也是目标。
关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
关键绩效指标体系由（）构成
网上营业厅满意度的五大关键指标为什么？10年的考核指标为？
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
组织可通过（）绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。
组织应通过（）绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。
供应链企业之间的绩效评价指标主要是满意度指标，满意度指标由（）三个指标按照一定的权数形成。
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成，下列属于效率评价指标的是()。
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
公民对公共管理和公共服务满意度属于哪一个关键绩效指标维度（ ）
商业银行对客户经理的绩效考核既要坚持以业绩指标为主的原则，也要结合对客户满意度等非利润指标的考核。（5.0分）
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（）。
下列（）项指标可以作为员工权益和满意度的主要测量指标
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）。 A 组织目标的实现 B顾客满意 C 管理无障碍 D增加股东价值
下列哪些指标可以作为员工权益、满意度的主要测量指标（）
