关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的（）功能
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
绩效反馈面谈的目的有（)。
