现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
（）属于现代人力资源的基本原理。
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
现代人力资源的基本职能（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实（）是一门艺术
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
。要坚决破除制约使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用的体制机制弊端，围绕推动高质量发展，建设现代化经济体系，调整优化政府机构职能，合理配置宏观管理部门职能，深入推进简政放权，完善市场监管和执法体制，改革自然资源和生态环境管理体制，完善公共服务管理体制，()。
现代企业人力资源管理的职能包括（）
2012年，省水利厅将我市确定为全省第一批水资源管理现代化试点市，要求在2015年底前基本完成水资源管理现代化建设。（)
