企业人力资源管理的职能包括()方面。
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
现代企业财务管理有四大职能，其中不包括的（）
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
企业人力资源管理的职能包括（）等。
现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
现代企业管理最基本的经营观念中不包括（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
现代企业管理的职能包括、、和职能。
（ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)
7、现代企业管理的职能包括（）。
现代人力资源管理的基本职能（)。
现代企业人力资源管理的职能包括（）
现代企业制度的基本特征包括：产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学。（)
