简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
在成交面谈中，主要的内容包括哪两个方面（）。
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
与贷款农户进行面谈时，面谈记录包括（）。
营销面谈的开场设计的要点包括（）。
离职面谈的主要内容包括（）。
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
一手住房贷款贷前调查阶段，调查人员要与借款人至少面谈一次，以下（）项属于面谈时应重点了解的内容并做好面谈记录。
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
贷款申请受理过程中，初次面谈前，调查人员应当准备的面谈工作提纲内容应包括（）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
绩效面谈分四个步骤进行面谈，从下列选项中选出具体四个步骤的内容（）
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
绩效面谈的内容一般包括战略规划。（）
绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
绩效面谈的内容一般不包括（）。
