考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
绩效面谈的原则不包括（）
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
高绩效面谈的特征不包括：（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
绩效面谈的内容一般不包括（）。
