绩效反馈面谈程序包括（）。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
绩效评估面谈的准备工作包括（)。
