绩效面谈的原则不包括（）
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
绩效面谈应包括哪些内容？
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
面谈内容通常包括那几个部分？
高绩效面谈的特征不包括：（）
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
绩效面谈的内容一般包括战略规划。（）
绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
绩效面谈的内容一般不包括（）。
绩效面谈要求每月对下属面谈的比例不能低于30%，每次面谈后产生的行动计划要进行跟踪，确认行动计划按时保质保量完成（）
