“经济人”假设对应于（）理论。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人（ ）。
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。
与X理论相对应的是“经济人”的假设。
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
经济人假设又称为Y理论。
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。
提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
亚当·斯密的经济人假设认为人会进行（）选择。
经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)
“经济人”假设认为,工作的动机是为了获取（）
经济人假设相应的管理理论是:
基于“经济人”假设提出的决策理论是（）
34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
理性经济人假设相当于X理论。（)
经济人假设相应管理理论是（)。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心认为人们（）
