公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
消费信用对于扩大有效需求，促进商品销售是一种有效的手段。其规模越大对经济的推动作用就越强。
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）
与其他量表相比，BrADEn量表能提供较均衡的（），是一种较好的风险预测工具
消费信用对于扩大有效需求，促进商品销售销售是一种有效的手段。其规模越大对经济的推动作用就越强。
MRP是一种较精确的生产计划系统，又是一种有效的物料控制系统，是协调生产的物料需求和（）之间的差距
挖掘客户的需求，尤其是潜在需求，是一件不容易的事情，一种有效的挖掘客户需求的交流工具是：（）
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
“像您这样的白领，一定希望无论在哪里都能够上网吧？”是一种以（)方式来突出客户问题，扩大和强化客户对WLAN的需求。
公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（)
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
可以认为原型化方法是确定软件需求的策略，是一种【】需求定义策略。
（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法
