与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
资格预审方法比较适合于（），且潜在投标人数量较多的招标项目。
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
确定厨房人员数量常用的方法有哪些？
（）是传统的预算编制方法，特别适合于那些经营管理水平较高、业务结构和业务数量较为稳定的物业管理企业采用。
下列不属于确定生产人员数量方法的是（）
下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
利用经验估算法确定时间定额，较适合于品种多、数量少的生产方式。（）
人员促销亦称直接促销，它主要适合于消费者数量多、比较分散情况下进行促销。（）
简述确定厨房人员数量的方法？
西方企业确定推销人员数量的基本方法是目标任务法。
GB/T9445—2005标准规定，2级无损检测人员应能根据确定的工艺，编写适合于实际工作的操作（）。
非人员促销适合于消费者数量多、比较分散的情况下进行促销
职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)
选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
人员促销亦称直接促销，它主要适合于消费者数量多，比较分散情况下进行促销。
