公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
改进公共部门绩效评估的途径有（）
中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
公共服务提供手段的考评需要有一套政府公共管理的绩效评估制度和（）制度。
公共部门绩效评估的标准有()。
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
