区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
按照促销活动方式不同，专门性促销效果评价又分为人员推销的考核与评估.广告效果测评.营业推广效果的评估和（）。
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
按测评结果划分，人员测评可分为（）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
衡量测评结果有效性的参照标准是（）
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据，统筹开展各类人员及相应等级的考试考核，测评认证等活动（）
按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
第二还款来源保障度测评按照测评标准的不同，分为贷前测评和贷后测评
按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是（）。
按照测评（)划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。
按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
