建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
若分类人员认为测评结果低估了贷款形态，则（）。
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为（）
邮储银行将客户风险承受能力测评结果划分为保守型.（）类型。
按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
我行将客户风险承受能力测评结果划分为五级，从高到低分别为：保守型、谨慎型、稳健型、进取型、激进型。（)
按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
我行将客户风险承受能力测评结果划分为五级，从低到高分别为（）
5、测评的结果，不能给无关人员了解。
