分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
确定内容效度的方法包括（）。
关于内容效度的说法，错误的是（）
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
内容效度的评估方法有（）。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
关于内容效度的说法，正确的是（）。
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的（）等。
简述怎样分析一份试卷的内容效度？
内容效度主要用于考查（）的有效性。
判断内容效度的方法有（）
内容效度亦称表面效度。
内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。
内容效度
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。 根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
关于内容效度，正确的说法是（)。
被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）
本课程提到，效度包括（)。A.内容效度
