胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
