订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”
我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？
第308题：《劳动合同法》规定， 订立劳动合同， 应当遵循（）的原则。
订立和变更劳动合同,应当遵循哪些原则?
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（)协商一致、诚实信用的原则。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对，错)。
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则（）
订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（）
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应坚持（)的原则。
