订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）。
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
订立和变更劳动合同，遵循（）。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？
订立和变更劳动合同,应当遵循哪些原则?
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对，错)。
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则（）
订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（）
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应坚持（)的原则。
下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业合同”，明确双方责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，代替劳动合同中有关内容。合同期限原则上不超过（)。
