订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
《劳动法》规定,在订立原则上,劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则,不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。
根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则()。
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、()的原则,不得违反法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同时应当遵循的原则()。
《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不能违反法律:行政法规的规定。()
《劳动合同法》第3条第1款规定,“订立劳动合同,应当遵循()的原则。”
我国劳动法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
订立和变更劳动合同,遵循()。
《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循()、协商一致、诚实信用的原则。 1、合法 2、公平 3、平等自愿 4、双方都能接受
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定:劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的(),并协商变更原劳动合同相关条款。
根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循()的原则。
我过劳动法规定,订立和变更劳动合同,应当()的原则,不得违反法律行政法规的规定。
订立和变更劳动合同,应遵循的原则是什么?
第308题:《劳动合同法》规定, 订立劳动合同, 应当遵循()的原则。
订立和变更劳动合同,应当遵循哪些原则?
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()协商一致、诚实信用的原则。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对,错)。
订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则()
订立和变更劳动合同,应当遵循的原则是()