认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。
职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。
笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
根据测试的方式和使用的材料不同，可将测验分为（）和（）。
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。
根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。
认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。
常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。
白盒测试工具针对代码进行的工具，测试中发现的缺陷可以定义到代码级，根据测试工具原理的不同，又可以分为（）和（）。
笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。
14. 某被试《罪犯犯罪心理结构变化状况分测验》测试结果，L分为20分，该测试结果有效。
通过了美国驾照笔试和视力测试之后,申请者会得到
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、综合能力测试、命题写作、国家公务员录用考试等。（)
和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（)
心理测验根据所测内容差异将心理测验分为认知能力测验和个性倾向性测验两类。（)
