《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循()原则。
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。
据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更()等事项，不影响劳动合同的履行。
变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。()此题为判断题(对，错)。
《劳动合同法》规定变更劳动合同，应当采用（）形式
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件（）
