梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
美国管理运动第三次高潮是1924―1932年（）在美国西屋电气公司霍桑工厂进行的试验，结论引起轰动――提出要注意人的因素，它可以看作是管理科学的里程碑之一。
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
霍桑试验的结论包括哪几个要点？
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
31.1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验，标志着( )学说的产生。
霍桑试验直接为（ ）学说做论证
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
【单选题】31.1924—1932年间在美国西方电器公司所做的霍桑试验，标志着（)学说的产生。
霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
“霍桑试验”得出的结论是（）。
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
霍桑试验得出的结论，人是（）
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
