简述劳动合同无效或者部分无效的条件。

A . 违反法律、行政法规强制性规定的 B . 用人单位与未成年人订立劳动合同的 C . 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . 以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的 B . 乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C . 用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的

A . 劳动争议仲裁机构 B . 人民检察院 C . 人民法院

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . 劳动者对部分条款理解有误的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的 E . 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A . 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . 违反法律、行政法规强制性规定的 D . 违反个人意愿并给双方造成损失的

A . 违反行业规范规定的 B . 用人单位与未成年人订立劳动合同的 C . 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B . 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C . 约定内部承包违约金 D . 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

A、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

A . A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B . B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C . C、违反法律、行政法规强制性规定的； D . D、法律法规规定的其他情形。

A . 甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B . 乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C . 丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D . 某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的. C . 违反法律、行政法规强制性规定的

A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 B . 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 C . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A . 劳动争议仲裁机构 B . 劳动争议调解机构 C . 劳动行政主管部门 D . 人民法院 E . 人民检察院

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . 劳动者对部分条款理解有误的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的

A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任 C . 违反法律、行政法规强制性规定的 D . 排除劳动者权利的

A：约定内部承包违约金 B：以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C：乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D：重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E：以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

A：只能由劳动争议仲裁机构 B：只能由人民法院 C：可以由人民法院或者人民检察院 D：可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院

A、劳动行政部门 B、劳动监察部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁机构

A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议仲裁机构 D．企业

A．约定内部承包违约金 B．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D．重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E．以欺诈的手段，使堆放在违背真实意思的情况下订立

A．以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C．违反法律、行政法规强制性规定的 D．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的