劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
第213题：根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。[2018真题]
第232题：下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）：
下列情形中导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。”
根据《劳动合同法》的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）
