激励理论可划分为哪几大类（）。
对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。
按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
从内容上划分，激励的类型有（）
根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
以激励内容划分，激励可分为（ ）
以激励内容划分，激励可分为（ ）
按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段划分为（)。
从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为（)。
激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福 利待遇的提高，非物质激励句括表扬、记功、晋级、深造等。此题为判断题(对，错)。
客服中心激励手段按形式划分为（）
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
12、按有无外激励划分：（）和（）。
比较流行的激励理论分类方法是按其所研究的激励侧面的不同及其与行为的关系的不同，将激励理论划分为___________、________和________。
