自我期望形象即社会组织自己所希望具有的形象，它是社会组织发展的内在动力。
追随者的情绪是组织变革的重要动力。
行政组织变革的主要内容有（）
简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？
在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。
组织变革的动力主要有（）。
以下不属于公共组织变革动力的是（）。
组织变革的内在基本动因包括（）。
人的意思的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。
组织变革的原因主要有（）
实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
人的意识的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。
组织变革的外部环境动力因素包括下列哪些内容（）
行政组织变革的内部原因主要有（）
组织变革的趋势主要有()。
公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。
组织变革的原因主要有（ ）
责任意识来源于使命感，使命感强的人，同样有很强的内在动力，他能意识到他对别人，对组织，对国家，对社会，有义务和责任。所以履行这种义务需要强制。
组织变革的主要任务有( )。
企业产品作为外部力量是促进组织变革的重要推动力。（）
2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
1、“与时俱进”理念是指在尊重学生成长的特点和规律、研究高等教育环境的发展变化、激发学生内在动力的基础上，有目标、有计划、有组织地促进学生德智体美劳全面发展，以求实现从封闭式向 教育的转变。
组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
