公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
绩效管理就是绩效评估。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算，是进行绩效评估的基础。
成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
绩效管理的基础是（)。A、绩效评估
绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
