美国学者罗伯特.L.卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论是哪个层次的管理者，都必须具有以下哪些技能（）。
罗伯特.卡茨提出的管理者应具备的技能包括哪些（）。
美国管理学家卡茨认为，一个管理人员应具有的三大基本技能是（）。
美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面，即技术能力、（）、（）。
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，容易主管人员应该具备的管理能力包括四类： ①（） ②人事能力 ③归划决策能力认识问题、分析问题与解决问题的能力.
美国管理学家（）在罗伯特·卡次关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应具备的管理能力还有技术能力，人事能力，规划决策能力和认识问题分析问题与解决问题的能力。
美国管理学家韦伯在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力。
主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。
美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）。
美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是:（）
美国管理学家卡茨认为领导需要有下列哪几条（）
在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员？（）
卡茨提出的管理者的技能中的技术技能。
美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。
美国管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动，其中高层管理活动具有（）。
美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。
10、罗伯特卡茨认为，管理工作对管理者提出了（）技能的要求。
美国管理学家卡茨（Robert.L.Katz)认为，一个主管人员至少应具备三大基本技能（)。
美国学者罗伯特&8226;卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）
霍根和罗德尼研究指出，管理人员的素质可以分为4种，分别为：自我管理能力、人际关系能力、领导能力和（)。
美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（）
直接管理原理可以表述为：主管人员同上级的间接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效（）
