小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
集团客户专线代维月度考核的原则是（）。
（）目标责任书、月度HSE考核指标的硬兑现，保证考核推进的有效性。
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。
制定出的单价为基础单价，每月根据下达的月度预算目标按比例增减，原则上1年之内不对基础单价进行修订。
集团工单地市分公司没有按时进行反馈影响全国在集团的考核成绩则月度百分制考核总成绩中追加扣（）分。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
2013年度局集团对一公司的考核指标中，合同额目标值为（）。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（）。
重要集团客户指的是目标法人及产业活动单位中党政军单位及按员工数从高到低排序总计前（）的集团客户。
企业集团预算考核原则中的（），是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
在进行客户投放目标拆解时，第一维度的客户主要考核内容为：（)。
安全生产目标考核领导组组长负责研究审核安全生产目标考核指标的制定，评定考核结果，研究处理安全生产目标管理考核过程中的重要事项，并按相关要求提请集团公司审定。（）
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
集团公司所属企业对基层站队HSE标准化建设的目标指标应采取跟踪考核的方式，定期检查HSE目标指标的完成情况，依据考核细则进行严格考核，鼓励正向激励（）
收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;（）
安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)
小区完好率的月度得分按目标法进行考核，基本目标为99.96%，挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
集团公司各单位绩效考核以月度为周期（）
员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
集团公司本安管理体系基本规范从“人、机、环、管”四个要素方面，本安建设重点管控内容的目标、关键点和监督考核等内容进行明晰。（)
