小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。
直观判断法是指依据供应商评价的各项指标，按供应商的优劣档次，分别对各供应商进行评分，选得分高者为最佳供应商。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（）。
集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
针对以公司资质中标且委托所属子（分）公司进行管理的投资项目公司，其年度业绩考核中管理类指标的评价得分由公司与托管单位按（）合成后纳入最终考核。
罪犯因病住院期间按月最高得分不得超过（）进行考核
月度掘进考核得分=（）/（）。
取得二级单位资格满二年，按等级标准考核得分达到（）以上（含），同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的，在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
农业银行客户信用等级评定实行百分制（特殊加分后超过100分的按100分计算）。各类评级对象均应按附件中相应类别的指标及计分标准进行评分，按得分高低和单项指标，分为（）个等级。
施工现场安全达标考核，企业应对所属的施工（）按现行规范标准进行检查，有一个工地未达到合格标准的，则该评定项目不应得分。
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。
按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
个险职能指标考核月均增员率与五项队伍指标得分挂钩，低于5%的月份不能超过__个；如果低于5%的月份超过前述月度个数，则五项队伍指标总得分打__折（）
收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;（）
收费员月度考核得分=（）&43;（）&43;（）
每月的（）日起，部长为本部门干部按考核细则进行排名或评分，次月1日前将排名结果或得分报至人力资源部
小区完好率的月度得分按目标法进行考核，基本目标为99.96%，挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
月度矿井采煤安全质量标准化得分等于各采煤工作面得分之和/采煤工作面个数
