人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
在经济区划的基础上开展经济区的区域规划，对经济区的建设进行总体部署有多种意义，主要体现在（）。
制订人力资源总体规划主要体现在()
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
简述人力资源规划的意义。
人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
人力资源规划的意义和作用在于（）。
企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
公共人力资源规划的意义在于（）
编制人力资源规划的意义体现在（）。
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
人力资源规划的具体作用体现在
人力资源规划的意义（）
在市场经济条件下,提高规划形成过程中的社会参与度的意义除了使规划体现政府、企业和社会各界的共识、反映市场经济的要求外,还在于()。
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）
在理财规划服务中，金融机构或理财师一般不涉及客户财务资源的具体操作，只提供建议，最终决策权在客户，这体现了理财师的职业特征的（）
