在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
在经济区划的基础上开展经济区的区域规划，对经济区的建设进行总体部署有多种意义，主要体现在（）。
制订人力资源总体规划主要体现在()
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
风景名胜区总体规划的编制，应当体现（）的要求，坚持保护优先、开发服从保护的原则，突出风景名胜资源的自然特性、文化内涵和地方特色。
风景名胜区总体规划的编制应当体现人与自然和谐相处、区域协调发展和经济社会全面进步的要求，坚持（）的原则，突出风景名胜资源的自然特性、文化内涵和地方特色。
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
人力资源规划的意义体现在()。
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。
在工程项目管理实施规划编制资源需求计划时，包括的内容： ①列出资源计划矩阵，②列出资源数据表; ③画出资源横道图、资源负荷图和资源累积曲线图， ④用预算的方法得到资源需要量， ⑤结合进度计划进行编制。其正确的编制顺序为()。
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
编制水资源规划应当在对水资源科学考察、调查评价和分析的基础上，按照水资源和水环境承载能力，合理安排（）和生态环境用水。
编制商业计划书的意义，主要体现在以下哪些方面（ ）
人力资源规划的具体作用体现在
县级以上地方人民政府在编制重点旅游资源开发利用的专项规划中能够针对下列哪些事项提出专门要求？
在工程项目管理实施规划编制资源需求计划时，包括的内容：。①列出资源计划矩阵；②列出资源数据表；③画出资源横道图、资源负荷图和资源累积曲线图；④用预算的方法得到资源需要量；⑤结合进度计划进行编制。其正确的编制顺序为（）。
（2014.4单10）在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
在市场经济条件下,提高规划形成过程中的社会参与度的意义除了使规划体现政府、企业和社会各界的共识、反映市场经济的要求外,还在于()。
